BILAN DE COMPÉTENCES "Mieux travailler à 360 °"

1er RENDEZ-VOUS GRATUIT

 

En Présentiel et/ou en visioconférence

Durée 24 heures (comprenant les heures en face à face,  la passation de tests et les démarches supervisées (rencontres de professionnels et recherches documentaires).

Tarif : 1850 €

PUBLIC CONCERNE

Toute personne volontaire, désireuse de trouver du sens à son travail et/ou prête à engager une démarche de reconversion ou de mobilité professionnelle.

Prérequis : sans

OBJECTIFS GENERAUX DU BILAN

*Mettre en lumière ses atouts, compétences, aptitudes et capacités professionnelles

*Identifier et organiser ses priorités  

*Éprouver les pistes au regard de la réalité professionnelle du territoire ciblé

*Repérer les étapes de concrétisation du projet

VALIDATION DU BILAN

*Par le recueil de la satisfaction à l’aide d’un questionnaire d’évaluation quantitatif et qualitatif de la formation.

*Par la remise d’un certificat de réalisation attestant de la présence et de la durée de la formation.

MOYENS

1 consultant référent

1 espace de co-working avec accès internet (Wifi)

Supports techniques et pédagogiques papier et numériques

LIEU D’ACCUEIL

Mieux Vivre Son Travail

CCI INTECH / ESPACE CO-WORKING

POLE UNIVERSITAIRE MONFOULON

61250 DAMIGNY (ALENCON)

 

L'@ncrier

70 GRANDE RUE

14430  DOZULE

 

Bee Cowork

1 rue de la Paix - Place des Trois Croix
61200 Argentan

 

Accès PMR

CONTACT 

Laurence HAMEL

06.76.70.21.10

laurence.hamel@mieux-vivre-son-travail.fr

 

PROGRAMME DÉTAILLÉ :

ü          PHASE PRÉLIMINAIRE

·        Information des conditions de déroulement du bilan de compétences

·        Présentation de la méthodologie et des approches pédagogiques

·        Engagement de la personne dans la démarche

·        Analyse des besoins et des attentes

 

ü         PHASE D’INVESTIGATION

·        Expression de ses motivations et intérêts

·        Mise en valeurs de ses compétences, aptitudes et capacités

·        Évaluation de la transférabilité de ses atouts

·        Étude de ses possibilités d’évolution professionnelle

 

ü         PHASE DE CONCLUSION

·        Résultats détaillés du bilan

·        Co-rédaction d’une synthèse

·        Élaboration d’un plan d’actions

MODALITÉS DE RÉALISATION 

·        Entretien d’accueil et entretien de contractualisation :

Ö       Cet échange permet de présenter le cadre législatif du bilan de compétences, le déroulé et la méthodologie conçue par l’organisme, de recueillir les attentes du bénéficiaire, de tenir compte de ses objectifs par une planification personnalisée.

·        Entretiens individuels approfondis :

Ö       Ces entretiens permettent l’émergence des aspirations profondes du bénéficiaire, de ses potentialités, de ses aptitudes et compétences et de vérifier l’adéquation de ces aspirations avec la réalité du marché du travail.

·        Méthodologie et outils :

Ö       La méthode utilisée se base sur une approche à base systémique afin de favoriser un regard à 360° du bénéficiaire. Elle est complétée par une démarche réflexive.

Ö       Les outils-tests sont normalisés (Typologie de Holland, Test issu de la théorie des big five).

Des supports imagés complètent la réflexion et aident au choix

 Supports pédagogiques adaptés

MODALITES DE FINANCEMENT

Le bilan de compétences du salarié peut être financé via :

  • le plan de développement de compétences de l’employeur 
  • le CPF du salarié avec abondement possible de l’employeur 
  • l’autofinancement