FORMATIONS PROPOSÉES

SANTÉ AU TRAVAIL


 - Identification d’un collaborateur en souffrance psychologique
 - Sensibilisation aux Risques Psychosociaux
- Gestion aux conflits
 

RESSOURCES HUMAINES

  - Conduite d’un entretien professionnel
  - Gestion des secondes parties de carrière
  - Gestion des situations de conflit
  - Prise en main de sa seconde partie de carrière


DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

 - Amélioration de sa capacité de concentration, de sa mémoire
  - Animation d’un groupe : Savoir gérer, contenir et réguler un groupe
  - La communication sans violence :    Bienveillance, écoute active et assertivité
  - La prise de parole en public 

  - Prévention et gestion des comportements inadaptés du public

 

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

 - Gestion du stress
 - La gestion des émotions