IDENTIFICATION D'UN COLLABORATEUR EN SOUFFRANCE PSYCHOLOGIQUE

Objectifs pédagogiques :

Identifier les manifestations de la souffrance psychologique pour mieux orienter les collaborateurs en souffrance

 

Modalité :  

2 jours soit 14 H  Groupe de 6 à 12 personnes.

FORMATION EN INTRA OU INTER

 

La formation est dispensée par une consultante psychologue


Contenu de la formation :

1. LA SOUFFRANCE PSYCHIQUE 

Pluralité des causes de souffrance psychique  Comprendre l’impact du travail sur le psychisme  Identifier les facteurs de risque  

Vocabulaire utilisé 

Nommer la souffrance psychique 

Définir les expressions de cette souffrance 

Les symptômes visibles 

Elaborer une classification des facteurs de risques  L’invisible 

Repérer les attitudes symptomatiques chez ses collaborateurs 

S’interroger sur les changements 

Décrypter le « non-dit »

2. LA POSTURE PROFESSIONNELLE 

Les enjeux pour la personne en souffrance 

Réduire la souffrance et alléger la culpabilité souvent associée 

Comprendre les situations vécues, 

Favoriser le rétablissement de la confiance en soi  Permettre de retrouver le pouvoir d’agir sur sa situation professionnelle 

La qualité d’écoute 

Comprendre et appliquer les techniques dans une relation interpersonnelle 

Identifier les difficultés 

Analyser les événements 

Mesure de ses habiletés professionnelles 

Se tester en situation 

Gérer sa propre émotion 

Gagner en objectivité

 

 

 

Méthodes pédagogiques: Participative : les participants sont amenés à échanger sur leurs représentations, à donner leur avis, à confronter leur point de vue 

 

Réflexive : l’appropriation du contenu est favorisée par un retour sur ses propres expériences  

 

Etude de cas, mise en situation

Possibilité de prise en charge par votre OPCA